11月1日下午，康達(dá)公司在一樓會(huì)議室為14名新進(jìn)員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)作了動(dòng)員講話，闡述了培訓(xùn)對(duì)企業(yè)與入職員工的雙向重要意義，鼓勵(lì)各位員工在康達(dá)這個(gè)溫馨的大家庭里與公司一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。接下來(lái)的理論培訓(xùn)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就崗位職責(zé)和要求作了講解說(shuō)明，財(cái)務(wù)總監(jiān)就工資體系、行政負(fù)責(zé)人就企業(yè)文化及綜合問(wèn)題作了宣講。

　　為盡快使入職員工熟悉崗位工作流程，公司對(duì)參訓(xùn)員工作了為期4周的輪崗安排，輪崗結(jié)束后將綜合考慮其輪崗表現(xiàn)、部門挑選和個(gè)人意愿再作定崗安排，這個(gè)做法，意在使公司盡量全面地了解新進(jìn)員工的工作能力和特長(zhǎng)，也使新進(jìn)員工盡快了解公司各崗位的性質(zhì)和要求，為公司和員工雙向選擇提供參考，使員工能盡快融入公司環(huán)境，選擇合適的崗位，更充分地發(fā)揮出他們的能力，為公司創(chuàng)造更大的效益，也讓他們得到更大的發(fā)展。

　　培訓(xùn)在集體觀看公司宣傳片后圓滿結(jié)束。